湖南
集团所属各单位：
为进一步深化集团人事制度改革，优化人员配置、提升集团总部管理部门履职效能，拓宽选人用人视野，畅通干部“能上能下”的渠道，持续夯实人才强企根基。结合集团实际需求，经集团党委研究，决定开展集团总部管理部门人员公开竞聘。现将有关事项通知如下。
一、竞聘岗位
总部管理部门副职共21岗。集团总部管理部门普通管理岗共76岗。
二、竞聘范围
与集团总部及集团所属企业签订劳动合同且符合条件的职工。
三、竞聘岗位条件
（一）基本条件
1.坚持中国共产党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真贯彻执行党和国家的路线方针政策和各项法令法规。
2.执行集团党委、董事会的各项规章制度，熟悉集团内部管理。
3.身体健康，具有良好的职业道德。工作认真、勤奋、业务能力强。
4.大局观念强，有较好的沟通协调能力，乐于奉献。
5.勇于创新，思维活跃，具有一定的组织管理能力。
（二）资格条件
竞聘集团总部管理部门副职的资格条件：
1.竞聘人员所竞聘岗位为原任岗位同层级或低于原任岗位层级的，不受竞聘年龄和岗位任职资格条件限制。
2.竞聘人员所竞聘岗位高于原任岗位层级的属于提拔竞聘情形，需满足以下条件：
（1）具有3年以上与竞聘岗位相关的工作经历。
（2）集团总部管理部门员工应当在集团高级业务主管岗位工作满3年以上。
（3）集团所属二级单位员工应在本单位中层正职岗位工作满3年以上（建投八建、项目公司、区域公司须先进行职级认定）。
（4）具有大学本科以上学历，或者具有中级以上职称（岗位及岗位资格条件见附件1，个别岗位有特殊要求的遵从其岗位条件）。
（5）年龄要求为45周岁以内。
竞聘集团总部管理部门员工的资格条件：
竞聘集团总部管理部门员工岗位及基本资格条件见附件2。现集团总部管理部门员工，不受竞聘岗位任职资格条件限制。非集团总部部门员工竞聘的，年龄要求在40周岁以内，个别岗位有特殊要求的遵从其岗位条件。
本方案所涉及的工作经历、任职年限、年龄、资格审查等时间的计算截止时间为2026年11月30日。
（三）有下列情形之一的，不具备竞聘资格：
管理部门副职：
1.上一年年度考核未达“称职”等次的；
2.受到党纪政务处分及组织处理等影响期未满的；
3.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
管理部门员工：
上一年年度考核未达“称职”等次的。
四、竞聘程序
集团总部管理部门副职与员工的竞聘统筹进行、分步实施。
集团总部管理部门副职的竞聘时间安排：
1.个人报名。11月9日启动报名，具备本方案规定条件和资格、自愿报名参加竞聘的人员，于11月12日24:00前按附件3资料清单要求将扫描件报指定邮箱（hnjtzzrs@163.com）。每人最多选择两个岗位进行竞聘，岗位需根据本人意愿做好排序。在规定时间内未提交报名申请的视为放弃，并服从集团统一安排，按新岗位享受对应的薪酬福利。
2.资格审查。公开竞聘工作领导小组办公室按照竞聘上岗的条件和资格，于11月20日前完成资格审查，且每个岗位按不超过5人审定入围公开竞聘演讲人员。
3.公开演讲。集团总部管理部门副职公开竞聘演讲在11月22日前完成。
集团总部管理部门员工的竞聘时间安排：
1.个人报名。11月9日启动报名，具备本方案规定条件和资格、自愿报名参加竞聘的人员，于11月12日24:00前按附件3资料清单要求将扫描件报指定邮箱（hnjtzzrs@163.com）。每人最多选择两个岗位进行竞聘，岗位需根据本人意愿做好排序。在规定时间内未提交报名申请的视为放弃，并自愿接受集团统一安排，按新岗位享受对应的薪酬福利。
2.资格审查。公开竞聘工作领导小组办公室按照竞聘上岗的条件和资格，于11月20日前完成资格审查，且每个岗位按不超过5人审定入围公开竞聘演讲人员。
3.公开演讲。集团总部管理部门员工的公开竞聘演讲在11月30日前完成。
附件：
附件3-湖南建投集团总部管理部门人员竞聘提供资料清单.doc
湖南建设投资集团有限责任公司
2026年11月9日
原始标题：湖南建设投资集团有限责任公司
文章来源：https://www.hncig.cn/content/646055/91/16453860.html
（责任编辑：格格木）
