2026年岳阳市总工会工会社会工作专业人才招聘10人公告-社区招聘-招考信息-格木教育

根据《湖南省工会社会工作者专业人才管理办法（试行）》《岳阳市工会社会工作专业人才管理办法（试行）》和工作需要，岳阳市总工会面向社会公开招聘工会社会工作专业人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2026年全市统一招聘工会社会工作专业人才10人。具体招聘岗位、人数、资格条件等详见附件。

二、招聘原则

1.坚持德才兼备的用人标准；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、工会社会工作专业人才岗位职责

1.指导基层单位做好工会组建、会员发展工作和辖区内基层工会规范化建设,及时填报工会工作数据和信息。

2.指导基层工会建立健全职代会制度,推动落实厂(事)务公开等民主管理制度,指导推进产业工人队伍建设改革。

3.指导职工签订劳动合同、参与企事业单位民主管理,维护职工的劳动经济权益和民主权利,做好职工困难帮扶工作,服务职工就业创业,构建和谐劳动关系。

4.组织指导基层工会开展技能培训、技术创新、劳动竞赛活动和群众性安全生产活动,促进企事业单位不断改善劳动条件,维护职工劳动安全和职业健康。

5.指导基层工会开展职工思想教育、文体活动,维护职工队伍稳定。

6.完成本级及上级工会交办的其他工作。

四、招聘对象范围及资格条件

（一）报名需满足以下资格条件

1.认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,政治立场坚定,品行端正,作风严谨,办事公道,热心服务职工群众,廉洁自律,具有较强的事业心和责任感；

2.具有一定的组织协调、沟通交流、文字写作能力，熟悉现代化办公软件操作；

3.身体条件：身体健康，体检合格，能履行岗位职责；

4.没有违法违纪记录；

5.其他条件：详见附件《2026年度工会社会工作专业人才公开招聘岗位表》。

（二）有下列情形之一者，不得报名应聘

1.曾受过各类刑事处罚的或有犯罪嫌疑尚未查清正在接受审查的；

2.曾被行政拘留和有吸毒史的；

3.因违法违纪被开除、辞退或者解聘的；

4.尚未解除党纪政纪处分的。

五、招聘程序与步骤

招聘工作按发布招聘信息、报名与资格审核、笔试、面试、体检、公示、聘用等程序进行，具体程序和步骤如下：

（一）发布信息

通过岳阳工会网、岳阳工会微信公众号发布招聘公告。

（二）线上报名

1.报名时间：2026年9月9日9：00至9月15日17：30点截止；

2.报名方式：考试报名采取网络报名（不接受现场报名）的方式，报考人员只能选报1个岗位。报名链接如下：https://zpks.sun-hrm.com/nindex/?ecode=yyzgzp；

3.报名信息、材料的填报和上传。应聘人员除填写报名信息外，还须将以下材料的原件以拍照或扫描方式处理为jpg格式，上传到网络报名系统：

（1）本人有效身份证原件；

（2）毕业证原件、学信网有效验证期内学历认证报告(学信网下载);

（3）1寸近期免冠彩照（蓝底）；

（4）招聘岗位要求的资格证、职称证等相关证明材料；

（5）招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员须提供单位工作经历证明，以及对应工作经历的工资流水或社保记录（养老、医疗、工伤、失业保险之一均可），并加盖工作单位公章。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以报名结束时间为截止日期。

（三）资格审查

对报名人员的资格审查包括报名时资格初审、现场资格复审等。资格初审结果由报考人员自行登录报名网站查询。现场资格复审时间、地点另行公告通知。资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报名人员不符合资格条件或经查实属于弄虚作假的，招录单位均可以取消其报考资格或者录用资格。

（四）考试方式

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

1.笔试。满分为100分，占综合成绩的50%。线上报名及初审、现场资格复审结束后，按照岗位计划1：3及以上比例组织笔试（未达到1：3开考比例的，经用人单位申报，可放宽至1：2比例开考）。

笔试范围为：时事政治、公共基础知识和《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《湖南省职工代表大会条例》《湖南省企业工资集体协商条例》《湖南省女职工劳动保护特别规定》等工会相关法律法规。

2.面试。满分为100分，占综合成绩的50%。根据招聘岗位计划1:2的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同（末位分数并列）的考生，进入面试的机会均等。招录岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

面试方式：面试采取结构化面试，重点考察语言表达、逻辑思维、沟通协调解决问题能力。

3.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

4.合格分数线。凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考或入围比例的岗位,笔试、面试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考和入围比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

5.笔试、面试时间、地点另行公告通知。

6.成绩公布。笔试、面试结束后，及时对外公布报考人员考试成绩。具体请关注岳阳工会网、岳阳工会微信公众号。

（五）体检

根据综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定入围体检人员。体检在指定医院进行，体检项目须包含吸毒史检测。报考人员在笔试、面试、体检等任何一个环节中不合格或招聘过程因各种原因出现拟招聘岗位计划空缺时，按应聘同一岗位成绩排名从高到低依次等额递补，并进行体检和资格复审。

（六）公示与聘用

1.拟聘用人员，按相关规定在岳阳工会网、岳阳工会微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

2.拟聘用人员通过劳务派遣的形式，与劳务派遣公司依法签订劳动合同，试用期2个月。

3.公开招聘工作期间，应聘人员密切关注岳阳工会网、岳阳工会微信公众号的公告和通知，因应聘人员原因导致错过招聘信息和时间节点影响应聘的，由应聘人员自行承担责任。

六、待遇保障

市本级基本工资3500元/月（其中市工人文化宫电子信息类、计算机类专业岗位基本工资5000元/月），试用期为2个月，试用期工资按基本工资80%发放；县市区工资标准不低于2800元/人/月；试用期满合格的，签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险、享受工会会员待遇。根据岳阳市职工平均工资增长情况，履行正常的工资增长机制。

七、纪律监督

招聘工作将严格按照有关纪律规定，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。对违反纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按有关规定追究责任。

八、招聘及监督电话

（一）咨询电话：

岳阳市人才集团联系电话：

13575019888

岳阳市总工会咨询电话：

0730-8726826

（二）监督电话：

岳阳市总工会机关纪委：

0730-8726834

九、最终解释权